Контент менеджер вакансии

Как найти контент-менеджера в компанию

Для создания контента — информационной наполняющей вашего IT-продукта — нужна команда. Она включает в себя авторов, экспертов, корректоров и редакторов, project-менеджеров, главредов и многих других. В этой системе важная роль отводится работе контент-менеджера. Специалист работает с контентом на сайте, в рассылках, социальных сетях и т.д. Контент для такого человека — это не только текст, но и изображения, графика, видео. Он видит, какой формат контента лучше решает текущую задачу и координирует остальную команду касательно их работы. 

Подробнее о профессии контент-менеджера 

Ключевое в названии профессии контент-менеджер именно слово “менеджер” — он же управленец или администратор. Именно это отличает его от копирайтеров, SMM-специалистов, редакторов и других людей, которые работают с контентом. 

В работу контент-менеджера входит наполнение ресурса качественным содержанием (текстом, видеоконтентом, графическими материалами). Не всегда специалист самостоятельно изготавливает эти материалы, но в небольших компаниях обычно он же пишет тексты, обрабатывает изображения. 

Главная задача специалиста — определить цель каждой единицы контента (текста на странице, каждого письма, поста в соцсетях) и найти путь достижения этой цели. Какой текст написать, у какого эксперта запросить свежую информацию, каких других специалистов надо привлечь (видеограф, дизайнер и т.д.).

Кроме того, контент-менеджер занимается вопросами актуальности информации:

• свежие новости в соответствующем разделе на сайте;
• обновление информации (о продуктах и услугах, о команде).

Именно менеджер по контенту следит за тем, чтобы все материалы были законными (не нарушали авторские права, соответствовали законам страны и политике компании). 

Контент-менеджер в кооперации с главредом создает редакционную политику и следит за ее выполнением авторами компании. 

Такой специалист тесно сотрудничает с рекламой, продвижением и маркетингом. Он знает, какую информацию публиковать, чтобы генерировать лиды, удерживать внимание людей, мотивировать клиентов на повторные покупки. 

Когда публикуете вакансию на работу контент менеджера, указывайте в требованиях важные soft-skills. Это должен быть человек, который легко налаживает контакт с другими членами команды, умеет работать с разнопрофильными специалистами: дизайнерами, маркетологами, копирайтерами, SEO и SMM-специалистами. 

Как найти контент-менеджера

Прежде чем опубликовать вакансию контент-менеджера, определите круг должностных обязанностей нового сотрудника. Чем шире полномочия и сферы занятости, тем больше оплата труда. 

Вы можете нанять контент-менеджера в качестве руководителя отдела, как автора, редактора или для работы с CMS. Для всех позиций нужны разные навыки, поэтому рекомендуем детально описывать, какие задачи вы хотите закрыть после трудоустройства контент-менеджера. Это поможет соискателям выбирать вакансию контентщика по своим навыкам и опыту работы. 

Найти разнопрофильных специалистов в сфере контент-менеджмента можно на сайте IT Рейтинг UA. Эта платформа объединяет людей, которые работают с информационными технологиями: в том числе и с контентом. Здесь работодатели быстро получают отклики от опытных специалистов с релевантным портфолио.

Для контент-менеджеров IT Рейтинг UA — это возможность искать интересные вакансии с хорошей зарплатой в подходящем городе и с нужным форматом работы (удаленно или в офисе). 

Типы вакансий:

• Администратор
• Дизайнеры
• Контент Менеджеры
• Копирайтеры
• Маркетологи
• Проект Менеджеры
• Разработчики
• Руководители
• Тестировщики
• HR Специалисты
• SEO Специалисты

Выберите тип вакансии для поиска компаний, которые разместили подобные вакансии.

Список вакансий по городам:

• Бердянск
• Винница
• Днепропетровск
• Донецк
• Житомир
• Запорожье
• Ивано-Франковск
• Киев
• Кременчуг
• Кривой Рог
• Луцк
• Львов
• Мариуполь
• Николаев
• Одесса
• Полтава
• Ровно
• Харьков
• Херсон
• Хмельницкий
• Черкассы

Желаем удачи при поиске компаний для Ваших потребностей!